Autor: J. L. Fernández-Seara, N. Seisdedos y M. Mielgo
O CPS é um instrumento de avaliação da personalidade que parte de uma abordagem comportamental e leva em consideração as características da pessoa e sua interação com situações específicas.
É especialmente adequado para avaliação em contextos de trabalho.
É composto por 15 variáveis de personalidade: estabilidade emocional, ansiedade, autoconceito, eficácia, autoconfiança, independência, domínio, controle cognitivo, sociabilidade, ajuste social, agressividade, tolerância, inteligência social, integridade e liderança.
Da mesma forma, incorpora medidas de validade das respostas.
Escalas foram elaboradas para uma situação sincera e para uma situação de seleção.
